Обязанности:
- размещение вакансий на работных сайтах;
- обработка входящих откликов, а также холодный поиск кандидатов, включая социальные сети;
- проведение телефонных и очных интервью;
- оценка кандидатов;
- ежемесячная отчетность и ежедневный срез о проделанной работе;
- проведение адаптации персонала;
- участие в вопросах корпоративной культуры.
Требования:
- опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно);
- знания по методам оценки кандидатов;
- знание источников поиска кандидатов и
...
8 мая 2026
—
premium-job.ru